TOP LATEST FIVE إجابة أسئلة المقابلات الشخصية URBAN NEWS

Top latest Five إجابة أسئلة المقابلات الشخصية Urban news

Top latest Five إجابة أسئلة المقابلات الشخصية Urban news

Blog Article



لا يوجد أرباب عمل يريدون سماع ذلك! وتحتاج إلى التأكد من أن كل ما تقوله يناسب الشركة والمنصب. 

 أخبرني شيئاً عن نفسك ليس موجودًا في سيرتك الذاتية؟ (Inform me anything about oneself that’s not in your resume ) 

تحدث عن ما تطمح إليه وتتطلع للقيام به بعد ذلك ولماذا أنت مهتم بهذه الشركة والمنصب، ولا لا يتعين عليك المضي بنفس الترتيب بل يمكنك تعديله بما يناسبك.

أفضل طريقة للتحضير لهذا السؤال هي القيام بواجبك والتعرف على المنتجات والخدمات والقيم والتاريخ والثقافة لصاحب العمل المحتمل.

قم بتضمين معلومات حول خلفيتك وإنجازاتك الرئيسية ولماذا تعتقد أنك مناسب للوظيفة المفتوحة.

اذا كنت قد قمت بأبحاثك فأنت تعرف بالفعل إذا كانت الشركة تقدر أصحاب الحافز الشخصي أو من يفضلون إتباع قواعد ولوائح ثابتة. أجب بنفس المعلومات التي وجدتها من أبحاثك.

وأنا فخور بقدرتي على الحصول على مجموعات متعددة الوظائف في نفس الصفحة … “

تحدث عن أحلامك المهنية وأظهر إهتمامك ببناء شاهد المزيد تاريخ طويل من النجاحات المهنية  المستمرة.

ثم أضف بعض المعلومات عن الطريقة التي ستحسن بها إسلوب العمل أو بناء أساليب إدارة جديدة أو الوصول الى هدف جمعي للشركة. إختر هدف مقارب لهدف الشركة. لا تذكر أي هدف يتعلق بحياتك الشخصية.

“… الوظيفة التي أحلم بها هي منصب قيادي حيث يكون أعضاء الفريق الآخرون مشاركين نشطين ويتم التواصل يوميًا …”

عوضاً عن الاسئلة التي تنتهي بـ نعم أو لا الاسئلة مفتوحة الطرف تمنح مسؤول التوظيف الفرصة للخوض في التفاصيل وإيضاح نقاط لم يتطرق لها أثناء المقابلة ( بالأخص كون المحادثة كانت من طرف واحد/ طرفك) سيؤدي هذا إلى استمرار المحادثة ويضمن حصولك على الإجابة التي تبحث عنها بالفعل.

بدلاَ من الإجابة عن هذا السؤال حدد الراتب الذي تسعى للحصول عليه في هذه الوظيفة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام هذا السؤال ضمن اسئلة المقابلة الشخصية لقياس طموحك وتوقعاتك المهنية والقدرة على التخطيط للمستقبل.

” إستخدم المعلومات التي حصلت عليها من صفحة الشركة على جوبزيلا على سبيل المثال. ركز على ما يمكن لك تقديمه للشركة لتكون الشركة المثالية من وجهة نظر الكافة وليس من وجهة نظرك أنت فقط.

Report this page